济南证件制作财务经理根本不敢给小张安排什么繁重工作

作者：济南证书制作 | 发布于：2022-6-21 8:0:28 | 浏览： 次

　　最近，财务部小张经常请病假，公司非但没有关心她，还对她做辞退处理。没想到，不敢给小张安排什么繁重工作小张却不做任何，乖乖走人。

　　小张是去年入职的，25岁，未婚，两年工作经验。985211大学毕业，两年财务工作经验，小姑娘挺机灵，高，嘴也甜。财务经理面试完小张，其他候选人都不愿见了。我们直接给小张发了offer，她也欣然接受。

　　四个多月产假结束后，小张回到公司，就像变了一个人似的，身体发福，懒懒散散，估计是带孩子睡不好觉，每天萎靡不振，

　　小张入职不到一周，就给同事们发了喜糖，宣布自己结婚的消息。工作上小张没有让财务经理失望，顺利通过两个月试用期。公司试用期后，员工可以享受各种带薪年休假，小张刚过试用期就请了十天婚假。

　　小张怀孕后，孕期反应很强烈，动不动就请假休息。尤其是怀孕前三个月，基本没有正经上过班。这时，又正好赶上财务部年底结算，公司新上了好几个项目，财务工作量增加，忙得不可开交，小张基本指望不上，等于少了一个人，大家都叫苦不迭，每天加班到12点。

　　我和财务经理想着，等小张生完孩子，就可以认真投入工作了。因为小张说父母可以帮她带孩子，自己不用操心太多。

　　按照公司，提供虚假诊断证明，是严重违反公司规章制度的行为，公司可以辞退不支付经济补偿金。

　　我和小张沟通了这个问题，小张自知，直接对我说她想要辞职。我和财务经理沟通了一下，给她办了离职手续。仔细算了一下，小张从入职到现在，在公司工作了一年半时间，但实际上只认真工作了试用期这两个月。其他的时间是婚假十天，产假四个多月，十月怀胎基本都在请假，等生完孩子来上班还在请假。国家法律不能辞退三期女员工，济南证件定制所以公司要给她缴纳五险一金，产假期间全额发放工资，孕期的请假都按照病假来计算，每月基本都可以拿到一半工资。

　　根据小张提供的诊断证明，我给这个医院的科室拨打了电话，没想到医院说根本没有这个大夫，我特意查了一下医院官网，也没有找到这个大夫。我仔细看了一下，诊断证明上的章很模糊，好像是画上去似的。难道小张在提供假病假条吗？为了不造成误会，我特意跑了一趟医院，亲自去了这个科室，从到医生，没有人认识小张诊断证明上的这个大夫。这证明小张提供的病假条是有问题的。

　　2、企业不是慈善机构，都有成本压力。尤其是一些小私营企业，成本压力更大，公司不可能养闲人。在激烈的市场竞争中，商场如战场，老板每天都在拼利润和追盈利。像小张这样的员工，确实让老板非常头疼，给人的感觉好像在占公司便宜。

　　公司10天以上病假是发70%工资，20天以上病假发60%工资，30天以上病假发50%工资。但是，需工提供医生的诊断证明。小张每次请病假，都会把诊断证明交给我们人力资源部。

　　我渐渐发现小张提交的医院证明好像有点问题。总是同一个医院、同一个科室、同一个大夫，而且诊断也是同一个病症。最近，老板和我提到要审核员工病假条的问题。

　　休完婚假第一天来上班，小张找到我，说自己怀孕了，问我公司的孕产假政策是怎么的。财务经理知道这件事，很不高兴。但是，又能怎么样呢？国家哪条法律都没有说员工入职后，不能立刻结婚、怀孕、生子。

　　1、企业普遍对女性存在歧视，特别不愿意录用未婚女性或者已婚未育女性，济南证件制作财务经理根本是有原因的。因为这类女性早晚会面临生育问题，孕产期加起来就要一年时间，孕期要，不能够安排繁重的工作，不能太大压力；产假要休息，根本无法工作。生完孩子返岗，要有哺乳假，而且孩子太小，经常会生病，动不动就要请假。

　　老板对这件事非常，给人事部列了一条不成文的，招聘尽量不考虑女性员工，济南证件制作已婚未育女性一律不考虑、未婚女性谨慎考虑、已婚已育女性可以考虑，最好已婚二孩。

　　小张说自己身体不好，医生让她尽量卧床休息，不能从事繁重的工作。财务经理根本不敢给小张安排什么繁重工作，真要是出了事，她也担不了这个责任啊。

　　3、对于职场女性，生儿育女是人之长情。但是，既然人在职场，还是应该有一种对工作负责的态度。不能因为怀孕生子，就得过且过，对工作敷衍了事，甚至像小张那样，为了请假，伪造病假条，最后被发现，只得自己主动辞职。职场女性可以对怀孕生子这件事做一个长期合理规划，比如在新公司工作两年之后，获得公司领导认可，再去完生大事，这样会更好些。

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