以女职工本人缴费基数÷12÷30×产假拨付到用人单位

作者：济南证书制作 | 发布于：2022-6-18 7:27:59 | 浏览： 次

　　用人单位在女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴。以女职工本人缴费基数÷12生育津贴由医保办根据国家和省的产假期限，以女职工本人缴费基数÷12÷30×产假拨付到用人单位，再由用人单位以女职工本人产前实际工资标准按产假期限支付本人；生育津贴不得低于本市最低工资标准。上述两部分差额，由用人单位补足。并填写《铁职工生育保险备案表》，职工持备案表到选定的定点医院检查并由医院医生填写怀孕情况后劳人科，劳人科凭以上材料到医保办备案；女职工办理备案后又重新更换定点医院的，需重新到站劳人科办理全套备案手续。

　　女职工生育后于30日内将出生医学证明、诊断证明书、医疗费详单、出院记录、孕前检查单据、医保卡报送站劳人科初审，÷30×产假拨付到用人单位初审合格后，填写《铁职工生育保险待遇审核表》交计财科，于双月中旬持以上材料，到医保办办理支付生育医疗费补贴和生育津贴的手续。济南证件制作

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