务必保持联系方式畅通

作者：济南证书制作 | 发布于：2025-5-4 14:6:54 | 浏览： 次

　　曾受过刑事惩罚和曾被的人员，正在读全日制通俗高校非应届结业生、现役甲士以及律例不得聘用的其他景象人员不得招聘，正在读全日制通俗高校非应届结业生不克不及用已取得的学历学位做为前提招聘。

　　凡取聘用单元担任人员有夫妻关系、曲系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的招聘人员，财政岗亭，以及有间接上下级带领关系的岗亭。

　　面试设定最低及格分数线分，面试成就就地发布。达到最低及格分数线的方可进入调查体检范畴，按照成就由高分到低分等额确定调查人选。

　　本次聘请通过面试的体例，对招聘人员的岗亭婚配度进行分析测评，面试内容以测评招聘人员取岗亭相的专业学问、营业技术等为从。面试采用百分制计较成就，成就计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。好像岗亭呈现面试成就不异者，则进行加试，并以加试成就确定排名。

　　招聘人员正在签约后未能按时间取得响应学历、学位及资历证书，因违纪等遭到学校处分或行政惩罚的，视为违约，聘请单元有权终止和谈。

　　（2）本人手写签字按确认后的《2025年台儿庄区人平易近病院校园聘请报名登记表》（附件2）及《招聘人员诚信许诺书》（附件3）各1份。

　　经调查、体检及格的拟聘用人员，正在时间内取得响应结业证、学位证和资历证书后，按进行公示，公示期为5个工做日。公示期间有的，按关查询拜访处置，做出结论。经公示无的，由聘用单元按打点聘用手续。

　　（6）住院医师规范化培训及格证书或正在培证明（应届结业生招聘的，提交规培单元出具的相关规培证明）。

　　按照岗亭和报名人员面试成就，由高分到低分顺次等额确定进入调查范畴人选，进入调查范畴人员的面试不得低于60分。统一岗亭面试成就并列的，采纳加试等体例确定进入调查范畴人选。调查侧沉思惟表示、质量、能力本质和成就等方面，并对换查对象能否合适的岗亭资历前提，以及供给的招聘消息和证书材料能否实正在、精确等进行审核确认。按关，审核把关被调查对象档案证件制作联系方式。经调查不及格、档案审查存正在问题等影响聘用的，打消聘用资历，解除就业和谈。

　　按照聘请岗亭，按照面试成就由高分到低分按1:1比例取聘请单元进行双向选择，取聘请单元就地签约，并登录“高校结业生就业消息网”进行网上签约，生成绩业和谈。

　　对换查及格人员，按聘请人数1:1的比例确定进入体检范畴人选。体检应正在县级以上分析性病院进行。体检尺度和项目参照公事员聘用体检通用尺度及操做手册施行，国度还有的从其。按需要复检的，不得正在原体检病院进行，复检只能进行1次，以复检结论为准。未按时间、地址加入体检的，视为从动放弃。因放弃体检及体检不及格的解除就业和谈。

　　（五）具备岗亭所需的其他资历前提（招聘人员已进行执业注册的，其执业范畴须取报考岗亭相分歧）。

　　线上电子邮件送达报名：考生正在的报名时间内登录台儿庄区官网（），下载填写《2025年台儿庄区人平易近病院校园聘请报名登记表》（附件2）及《招聘人员诚信许诺书》（附件3），招聘人员须按照报考岗亭要求同时发送以下材料及证书原件（包罗但不限于）：（1）无效期内的身份证（正）；（2）学历、学位证书（包罗各个学历条理；2025届全日制应届结业生供给就业保举表）；（3）教育部学历证书电子注册存案表（包罗各个学历条理）、中国高档教育学位正在线验证（包罗学士及以上）；（4）资历证书、执业证书、职称证书；（5）报考岗亭要求的研究标的目的证明；（6）已完成住院医师规范化培训证明；（7）报考岗亭要求的其他相关资历证书及工做证明等。发送至邮件定名“岗亭+姓名”，如“临床医师+张**”）。

　　聘请岗亭、开考比例、专业及具体要求详见《2025年枣庄市台儿庄区人平易近病院校园聘请通知》（附件1）。

　　报考人员正在招聘期间，务必连结联系体例通顺，因个分缘由错过主要消息，影响测验和聘用的，义务自傲。

　　为聘请工做的庄重性，公允、，资历审查贯穿聘请工做的全过程。对伪制学历、学位、证书、证明、材料等的人员或坦白相关骗取报考和录用资历人员，或正在面试、调查体检等环节中发觉取聘请前提不相符人员，查实后打消招聘资历，一切后果由招聘报考者本人承担。

　　为进一步加强台儿庄区人平易近病院医疗卫生人才步队扶植，优化医疗步队布局，提拔医疗办事程度，连系病院岗亭空白和成长需求，拟聘请30名医学类高校2025届优良结业生。现将相关事项通知如下

　　（3）合适岗亭专业要求的学历学位证书（本科及研究生），应届结业生暂未取得结业证书的须供给学校教务部分出具的就业保举表；国（境）外高校结业生招聘的，还需同时提交教育部分出具的国（境）外学历学位认证书（所有材料均需供给原件和复印件，原件审查撤退退却回，复印件留存备查）

　　进入资历复审范畴人员正在时间内进行资历复审，审查贯穿人才聘请工做全过程。报考人员提交的申报材料必需实正在精确，严禁恶意报名，报名次序。凡报名人员供给虚假报名材料的，一经查实，打消招聘资历。现场资历复审内容参照报名时须提交的材料清单，所有材料均需供给原件和复印件，原件审查撤退退却回，复印件留存备查。

　　已签定就业和谈人员应届结业生招聘的，还需提交有用限部分或单元（就业和谈单元）出具的同意招聘证明。

　　（七）招聘人员春秋一般应正在35周岁及以下（1989年3月37日当前出生）；特殊岗亭急需紧缺人才放宽至45周岁以下（1979年3月37日当前出生），出华诞期以居平易近身份证为准。

　　受聘人员取聘请单元打点聘用手续，签定聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行试用期办理，试用期满，经查核及格的予以正式聘用，最低办事年限为5年（含试用期）；查核不及格或放弃的，打消聘用。