济南证件制作法院案例：签订的是“劳务合同”未必就是劳务关系

作者：济南证书制作 | 发布于：2025-7-21 16:19:44 | 浏览： 次

　　签定何种名称的合同仅仅是形式问题，而对于劳动关系的认定最终要落实到实题上，如两边从体合适劳动法，签定的合同内容具备劳动合同必备条目，两边有办理取被办理的附属关系等，即便签定的是劳务合同，也能认定本色上的劳动关系。

　　老刘入职保宁公司后处置保安工做，受保宁公司办理济南证件制作，两边正在合同中商定了工做内容、合同刻日及劳动、合同终止前提等，保宁公司亦按月向老刘发下班资。按照《 劳动合同法》第十七条的，案涉合同对劳动合同的必备条目做了明白商定。故法院认定老刘取保宁公司合适劳动关系特征，形成本色上的劳动关系。

　　济南市槐荫区经审理认为，关于争议核心一，但保宁公司从意老刘系享受退休待遇人员济南证件制作，老刘不予承认，保宁公司未提交响应，且从老刘春秋上看其也未达到退休春秋，故两边均系合适劳动律例的劳动合同从体。

　　按照老刘提交的能够看出，出院后需歇息，对于老刘受伤的，保宁公司该当晓得。但保宁公司未就案涉《通知》中载明的“老刘因工做期间参取跟保安员工做无关的工做受伤”提交，且也未提交证明解除取老刘之间的劳动关系所根据的规章轨制制定法式的性，故保宁公司不克不及证明解除取老刘的劳动合同系解除，其应向老刘领取违除劳动合同补偿金。

　　7月5日，保宁公司向老刘送达《通知》，载明老刘因工做期间参取跟保安员工做无关的工做发生不测，未按公司出具告假条，属擅自旷工，要求老刘三日内来公司报到，不然两边之间的《劳务合同》从动解除。

　　仲裁委根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条裁决保宁公司向老刘领取补偿金7000元符律，法院对该项裁决内容予以确认。

　　2021年6月5日，老刘正在上班期间被砸伤，入院诊断为脊椎毁伤，后老刘持续向公司担任人张某发送三张病院出具的《病假证明单》，共请病假 45天济南证件制作。

　　关于争议核心二，保宁公司从意因老刘旷工3天属严沉违反单元规章轨制，其解除合同系，故不该领取补偿金。法院认为，按照《最高关于审理劳动争议案件合用若干问题的注释(一)》第四十四条的，保宁公司应对其解除劳动合同系解除承担举证义务。

　　后老刘向劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后裁决老刘取保宁公司自2020年5月1日至2021年6月30日期间存正在劳动关系；保宁公司向老刘领取违除劳动合同补偿金7000 元。

　　保宁公司系运营范畴为门卫、安检、巡查等的安保办事公司。2020年5月，老刘取保宁公司签定《劳务合同》，商定自2020年5月1日起至2022年4月30日止，老刘正在保宁公司处置保安工做，月薪2400元，每日三班倒，按照排班表上班。合同对老刘的岗亭职责、必需恪守的规章轨制以及公司的等做出了具体。

　　从体分歧：劳动关系的从体是特定的，必需合适劳动相关律例的从体，劳动者取用人单元之间是附属关系。而劳务关系的当事人能够是法人、组织之间，天然人之间，或法人、组织取天然人之间，是平等的平易近事关系。

　　最终，保宁公司不服，上诉至济南市中级，二审法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。而劳务关系当事人则不享有。

　　本案的争议核心有二：一、老刘取保宁公司能否存正在劳动关系；二、保宁公司应否向老刘领取违除劳动合同补偿金。

　　合用分歧：劳动关系次要受《劳动法》《劳动合同法》等特地律例管控，而劳务关系合用《平易近》的合同关系管控。